Record Detail Back
PENGARUH MODAL MANUSIA (HCI) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS
- Share to:
Reiza Nur Fadhillah. 41152010160159. Pengaruh Modal Manusia dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja karyawan pada Santosa Hospital Bandung Central. Di
Bimbing oleh Ibu Dian Wahyuningsih, S.E.,M.Si dan Ibu Puti Harisa,S.E.,M.M.
Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi Modal Manusia, Budaya
Organisasi, serta Kinerja karyawan pada Santosa Hospital Bandung Central. Selain
itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Modal
Manusia, Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Santosa Hospital
BandungCentral.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik penentuan data dalam peneltitian ini yaitu
menggunakan populasi dengan jumlah responden sebanyak 108 orang. Alat uji
statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis)
dengan menggunakan bantuan software SPSS versi26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Modal Manusia berada pada kategori
cukup baik, Budaya organisasi pada kategori cukup baik serta Kinerja karyawan
pun berada pada kategori cukup baik. Secara parsial Modal Manusia berpengaruh
terhadap kinerja, serta Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Adapun
pengaruh secara similtan antara modal manusia dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan.
Reiza Nur Fadhillah - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2020
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Reiza Nur Fadhillah. (2020).PENGARUH MODAL MANUSIA (HCI) DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
NON MEDIS.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd