Record Detail Back
PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BINA ARTHA VENTURA CABANG KAB. BANDUNG
- Share to:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh
beban kerja mental serta kompensasi non finansial terhadap tingkat turnover
intention pada karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan melibatkan seluruh
karyawan bagian lapangan PT. Bina Artha Ventura Cabang Kabupaten Bandung
yang berjumlah 40 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan deskriptif dan verifikatif.
Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan data primer dan sekunder,
yang salah satunya diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan
di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode path
analysis (analisis jalur) yang dibantu dengan perangkat lunak SPSS, serta pengujian
hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa beban kerja mental yang
dirasakan karyawan tergolong cukup ringan, kompensasi non finansial berada
dalam kategori cukup baik, dan tingkat turnover intention termasuk dalam kategori
rendah. Hasil pengujian verifikatif menunjukkan bahwa beban kerja mental
berpengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi non
finansial memberikan pengaruh negatif terhadap turnover intention. Dengan
demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara beban kerja mental
dan kompensasi non finansial terhadap tingkat turnover intention pada karyawan
PT. Bina Artha Ventura Cabang Kabupaten Bandung
Noni Nanjung Aulia - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Noni Nanjung Aulia. (2025).PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL DAN
KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TINGKAT
TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BINA
ARTHA VENTURA CABANG KAB. BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd