Record Detail Back
BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA DALAM UPAYA MENDORONG INOVASI YANG BERKELANJUTAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA (KCP SOREANG WAHID HASYIM KABUPATEN BANDUNG)
- Share to:
Bank Syariah Indonesia (BSI) sebagai hasil merger tiga bank syariah
terbesar menghadapi tantangan dalam penyatuan budaya organisasi, pengelolaan
talenta, dan pengembangan inovasi berkelanjutan. Budaya organisasi yang belum
sepenuhnya adaptif serta manajemen talenta yang belum optimal dapat
menghambat daya saing bank di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan manajemen talenta terhadap inovasi
berkelanjutan di BSI KCP Soreang Wahid Hasyim Kabupaten Bandung. Metode
yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif
melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan manajemen talenta
berada pada kategori cukup baik serta berpengaruh signifikan terhadap inovasi
berkelanjutan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi sebesar
53,9%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi yang adaptif
dan manajemen talenta yang terstruktur penting untuk mendorong terciptanya
inovasi berkelanjutan dalam perbankan syariah
Melinda Puspita Sari - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Melinda Puspita Sari. (2025).BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA
DALAM UPAYA MENDORONG INOVASI YANG
BERKELANJUTAN PADA BANK SYARIAH
INDONESIA (KCP SOREANG WAHID HASYIM KABUPATEN
BANDUNG).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd