BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA DALAM UPAYA MENDORONG INOVASI YANG BERKELANJUTAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA (KCP SOREANG WAHID HASYIM KABUPATEN BANDUNG)

BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA DALAM UPAYA MENDORONG INOVASI YANG BERKELANJUTAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA (KCP SOREANG WAHID HASYIM KABUPATEN BANDUNG) Melinda Puspita Sari Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA baik Bank Syariah Indonesia (BSI) sebagai hasil merger tiga bank syariah terbesar menghadapi tantangan dalam penyatuan budaya organisasi, pengelolaan talenta, dan pengembangan inovasi berkelanjutan. Budaya organisasi yang belum sepenuhnya adaptif serta manajemen talenta yang belum optimal dapat menghambat daya saing bank di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan manajemen talenta terhadap inovasi berkelanjutan di BSI KCP Soreang Wahid Hasyim Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan manajemen talenta berada pada kategori cukup baik serta berpengaruh signifikan terhadap inovasi berkelanjutan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi sebesar 53,9%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi yang adaptif dan manajemen talenta yang terstruktur penting untuk mendorong terciptanya inovasi berkelanjutan dalam perbankan syariah Budaya Organisasi, Manajemen Talenta, dan Inovasi NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210028 My Library cover Berita Acara ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Melinda_Puspita_Sari.jpg.jpg 4161 2026-08-19 14:50:42 2026-08-19 14:51:13 machine generated