Record Detail Back
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Tirta Fresindo Jaya Bandung)
- Share to:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
pengembangan karir terhadap turnover karyawan pada PT Tirta Fresindo Jaya
Bandung. Turnover karyawan menjadi permasalahan penting karena berdampak
pada stabilitas operasional dan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier
berganda.
Sampel penelitian ini berjumlah 72 responden yang diambil melalui teknik
sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki
pengaruh langsung terhadap turnover sebesar 29,9%, sedangkan pengembangan
karir memberikan pengaruh langsung sebesar 15,3%. Secara simultan, lingkungan
kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover karyawan dengan
nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 77,6%, sedangkan sisanya 22,4%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan
pengembangan karir merupakan faktor signifikan yang mempengaruhi tingkat
turnover karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas
lingkungan kerja dan merancang sistem pengembangan karir yang terstruktur guna
meminimalisasi tingkat turnover.
RAHAYU SURYALESTARI - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
RAHAYU SURYALESTARI. (2025).PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER
KARYAWAN
(Studi Kasus pada PT Tirta Fresindo Jaya Bandung).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd