RAHAYU SURYALESTARI Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA

Text

baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover karyawan pada PT Tirta Fresindo Jaya Bandung. Turnover karyawan menjadi permasalahan penting karena berdampak pada stabilitas operasional dan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian ini berjumlah 72 responden yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap turnover sebesar 29,9%, sedangkan pengembangan karir memberikan pengaruh langsung sebesar 15,3%. Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 77,6%, sedangkan sisanya 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir merupakan faktor signifikan yang mempengaruhi tingkat turnover karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan merancang sistem pengembangan karir yang terstruktur guna meminimalisasi tingkat turnover. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210037 My Library cover ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_RAHAYU_SURYALESTARI.jpg.jpg 4127 2026-07-28 10:58:48 2026-07-28 10:59:24 machine generated