Record Detail Back
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KOTA SUKABUMI
- Share to:
Karyawan merupakan aset organisasi yang paling penting dan memegang peranan
strategis dalam organisasi sebagai penyelenggara dan pengelola kegiatannya untuk
mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh
seorang individu dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Dengan kinerja karyawan
yang tinggi, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Banyak faktor seperti motivasi
dan lingkungan kerja yang penting dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Sukabumi. Budaya organisasi
diukur melalui lima nilai utama yaitu integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan, dan
kesempurnaan, sedangkan komitmen organisasi dinilai berdasarkan afektif, kontinuitas,
normatif, loyalitas, dan tanggung jawab. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 48
responden yang merupakan karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota
Sukabumi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan.
Oktavia Yudhi Arsista - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Oktavia Yudhi Arsista. (2025).PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG
KOTA SUKABUMI.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd