Oktavia Yudhi Arsista Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA

Text

Karyawan merupakan aset organisasi yang paling penting dan memegang peranan strategis dalam organisasi sebagai penyelenggara dan pengelola kegiatannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh seorang individu dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Dengan kinerja karyawan yang tinggi, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Banyak faktor seperti motivasi dan lingkungan kerja yang penting dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Sukabumi. Budaya organisasi diukur melalui lima nilai utama yaitu integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan, dan kesempurnaan, sedangkan komitmen organisasi dinilai berdasarkan afektif, kontinuitas, normatif, loyalitas, dan tanggung jawab. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 48 responden yang merupakan karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Sukabumi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Ka NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210056 My Library cover Berita Acara ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Oktavia_Yudhi_Arsista.jpg.jpg 4102 2026-05-18 09:37:28 2026-05-18 09:37:59 machine generated