Record Detail Back
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. OTSUKA DERWATI
- Share to:
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan prilaku kerja yang telah dicapai
dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu
periode tertentu, karena faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan
yaitu Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terjhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati. Metode penelitian yang digunakan
adalah dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang
peneliti gunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada
70 orang. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas dan relibitas terlebih
dahulu dan metode statistik nya menggunakan analisis jalur (path analysis)
dengan menggunakan software SPSS versi Dari hasil penelitian deskriptif yang
telah dilakukan pada karyawan PT. Otsuka Derwati menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan transformasional diniliai cukup baik, motivasi ekstrinsik dinilai
sudah cukup baik dan kinerja karyawan dinilai cukup baik. Dan hasil verifikatif
memperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati, motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati dan adanya pengaruh dari
gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja
karyawan pada PT. Otsuka Derwati.
Shelly Nuroctaviani Putri - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Shelly Nuroctaviani Putri. (2025).PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. OTSUKA DERWATI.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd