Shelly Nuroctaviani Putri Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA

Text

baik Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan prilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu, karena faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan yaitu Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terjhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 70 orang. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas dan relibitas terlebih dahulu dan metode statistik nya menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi Dari hasil penelitian deskriptif yang telah dilakukan pada karyawan PT. Otsuka Derwati menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional diniliai cukup baik, motivasi ekstrinsik dinilai sudah cukup baik dan kinerja karyawan dinilai cukup baik. Dan hasil verifikatif memperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati dan adanya pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Otsuka Derwati. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstr NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210108 My Library cover Berita Acara ABSTRAK BAB I BAB II BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA Cover_Shelly_Nuroctaviani_Putri.jpg.jpg 4024 2025-12-09 10:26:23 2025-12-09 10:26:53 machine generated