Alissa Arba Qotrunnadha Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA

Text

baik Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada diri masing-masing setiap orang. makin tinggi penilaian terhadap kegiatan dirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka makin tinggi pula kepuasannya terhadap kegiatan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui mengenai penaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bandung. Dalam penelitian ini sebgaia variabel bebas (X) yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi non finansial, sedangkan variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah kuantitatif dengan metode dekstriptif dan verifikatif dengan menggunakan bantuan program microsoft excel 2021 dan spss 22 for windows. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. hasil uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap keputusan kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. hasil uji f menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Non NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210171 My Library cover Berita Acara ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Alissa_Arba_Qotrunnadha.jpg.jpg 4022 2025-12-04 10:19:38 2025-12-04 10:20:10 machine generated