Record Detail Back
PENGARUH SISTEM REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( SENSUS DILAKUKAN PADA KARYAWAN DI PT. RINDU CAHAYA PERDANA )
- Share to:
Penelitian ini di latar belakangi oleh adanya fenomena penurunan kinerja
karyawan yang signifikan setiap tahunnya didalam perusahaan yang diakibatkan
oleh rendahnya tanggungjawab dari setiap individu karyawan. Kinerja karyawan
merupakan hasil dari sebuah tuntutan pekerjaan yang harus dipenuhi oleh setiap
karyawan didalam perusahaan.
Tujuan dari penelitian disini ialah untuk mengetahui pengaruh Sistem Reward
dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan
penelitian populasi atau sensus pada karyawan PT. Rindu Cahaya Perdana sebanyak
62 Orang dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan sumber
data primer yang berupa kuesioner yang diberikan kepada karyawan di PT. Rindu
Cahaya Perdana, Lalu menganalisis data tersebut menggunakan analisis jalur (path
analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 27.
Hasil dari penelitian ini yaitu variabel Sistem reward cukup efektif, Budaya
Organisasi cukup kuat dan Kinerja Karyawan cukup baik. Dalam analisis verifikatif
didapatkan hasil variabel Sistem Reward dan Budaya Organisasi secara signifikan
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rindu Cahaya Perdana
Akmal Faishal Hendarsyah - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Akmal Faishal Hendarsyah. (2025).PENGARUH SISTEM REWARD DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( SENSUS DILAKUKAN PADA KARYAWAN DI PT. RINDU CAHAYA PERDANA ).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd