PENGARUH SISTEM REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( SENSUS DILAKUKAN PADA KARYAWAN DI PT. RINDU CAHAYA PERDANA )

PENGARUH SISTEM REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( SENSUS DILAKUKAN PADA KARYAWAN DI PT. RINDU CAHAYA PERDANA ) Akmal Faishal Hendarsyah Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA baik Penelitian ini di latar belakangi oleh adanya fenomena penurunan kinerja karyawan yang signifikan setiap tahunnya didalam perusahaan yang diakibatkan oleh rendahnya tanggungjawab dari setiap individu karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil dari sebuah tuntutan pekerjaan yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan didalam perusahaan. Tujuan dari penelitian disini ialah untuk mengetahui pengaruh Sistem Reward dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi atau sensus pada karyawan PT. Rindu Cahaya Perdana sebanyak 62 Orang dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan sumber data primer yang berupa kuesioner yang diberikan kepada karyawan di PT. Rindu Cahaya Perdana, Lalu menganalisis data tersebut menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini yaitu variabel Sistem reward cukup efektif, Budaya Organisasi cukup kuat dan Kinerja Karyawan cukup baik. Dalam analisis verifikatif didapatkan hasil variabel Sistem Reward dan Budaya Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rindu Cahaya Perdana Sistem Reward, Budaya Organisasi dan Kinerja Karya NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210175 My Library cover ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Akmal_Faishal_Hendarsyah.jpg.jpg 3976 2025-11-10 11:33:03 2025-11-10 11:33:30 machine generated