PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Pegawai ASN Bidang Sekretariat Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat)

Record Detail Back

XML

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Pegawai ASN Bidang Sekretariat Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara
(ASN) di Bidang Sekretariat Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa
Barat. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian adalah belum
optimalnya kinerja ASN, yang ditunjukkan dengan ketidakkonsistenan dalam
pencapaian target, kualitas layanan, serta responsivitas. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Data primer diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada 47 ASN, kemudian dianalisis menggunakan teknik
analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berada
pada kategori cukup baik, dengan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja
ASN, meskipun penerapannya masih memerlukan konsistensi yang lebih kuat.
Motivasi intrinsik juga berada pada kategori cukup baik dan terbukti memiliki
pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai, terutama melalui dorongan
internal seperti kepuasan kerja, rasa tanggung jawab, dan keinginan berkembang.
Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik
berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja ASN, dengan kontribusi
sebesar 70,56%.
Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN tidak
hanya bergantung pada gaya kepemimpinan yang inspiratif, tetapi juga pada
kekuatan motivasi intrinsik pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan peran
pemimpin dalam memberikan teladan, arahan, dan dukungan, disertai penciptaan
lingkungan kerja yang mampu menumbuhkan motivasi internal pegawai.

Statement of Responsibility

Author(s)

Amellya Andriayani - Personal Name

Edition

Call Number

Subject(s)

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik,

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

INDONESIA

Publisher

EKONOMI BM UNLA

Publishing Year

2025

Publishing Place

BANDUNG

Specific Detail Info

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...

APA Citation

Amellya Andriayani. (2025).PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Pegawai ASN Bidang Sekretariat Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd