<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="3965">
<titleInfo>
<title>PENGARUH KEPEMIMPINAN 
TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK 
TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
(Survei pada Pegawai ASN Bidang Sekretariat Dinas 
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat)</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Amellya Andriayani</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">BANDUNG</placeTerm></place>
<publisher>EKONOMI BM UNLA</publisher>
<dateIssued>2025</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">INDONESIA</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Text</form>
<extent>baik</extent>
</physicalDescription>
<note>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan 
transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara 
(ASN) di Bidang Sekretariat Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa 
Barat. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian adalah belum 
optimalnya kinerja ASN, yang ditunjukkan dengan ketidakkonsistenan dalam 
pencapaian target, kualitas layanan, serta responsivitas. Penelitian ini menggunakan 
metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Data primer diperoleh melalui 
penyebaran kuesioner kepada 47 ASN, kemudian dianalisis menggunakan teknik 
analisis jalur (path analysis). 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berada 
pada kategori cukup baik, dengan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja 
ASN, meskipun penerapannya masih memerlukan konsistensi yang lebih kuat. 
Motivasi intrinsik juga berada pada kategori cukup baik dan terbukti memiliki 
pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai, terutama melalui dorongan 
internal seperti kepuasan kerja, rasa tanggung jawab, dan keinginan berkembang. 
Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik 
berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja ASN, dengan kontribusi 
sebesar 70,56%. 
Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN tidak 
hanya bergantung pada gaya kepemimpinan yang inspiratif, tetapi juga pada 
kekuatan motivasi intrinsik pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan peran 
pemimpin dalam memberikan teladan, arahan, dan dukungan, disertai penciptaan 
lingkungan kerja yang mampu menumbuhkan motivasi internal pegawai.</note>
<subject authority=""><topic>Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik,</topic></subject>
<classification>NONE</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana</physicalLocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">BM 210151</numerationAndChronology>
<sublocation>My Library</sublocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<slims:digitals>
<slims:digital_item id="26604" url="" path="/Cover Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">cover</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26605" url="" path="/Berita Acara Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">Berita Acara</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26606" url="" path="/Abstrak Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">ABSTRAK</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26607" url="" path="/Daftar Isi Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR ISI</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26608" url="" path="/1.Bab I  Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">BAB I</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26609" url="" path="/2.Bab II  Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">BAB II</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26612" url="" path="/5.Bab V  Amellya Andriayani.pdf" mimetype="application/pdf">BAB V</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26613" url="" path="/Daftar Pustaka Skripsi_Amellya_Andriayani_41152010210151_Manajemen 2.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR PUSTAKA</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="26614" url="" path="/Lampiran Skripsi Amellya Andriayani 41152010210151.pdf" mimetype="application/pdf">LAMPIRAN</slims:digital_item>
</slims:digitals><slims:image>Cover_Amellya_Andriayani.jpg.jpg</slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier>3965</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-11-03 10:23:31</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-11-03 10:24:07</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>