Record Detail Back
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada PT. Nalsal Indo Perkasa)
- Share to:
Penelitian
ini
bertujuan
untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan
transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Nalsal
Indo Perkasa. Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa perusahaan
menghadapi tantangan dalam mencapai target, karena beberapa karyawan merasa
gaya kepemimpinan yang diterapkan kaku dan kurangnya apresiasi dari pemimpin.
Selain itu, pra-survei mengindikasikan bahwa sebagian karyawan menilai
pengembangan karir belum berjalan secara optimal dan perlu ditingkatkan.
Kebaruan dari penelitian ini adalah analisis komprehensif terhadap permasalahan
tersebut di PT. Nalsal Indo Perkasa, mengintegrasikan teori kepemimpinan
transformasional, pengembangan karir, dan kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan
verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh
karyawan, sementara data sekunder berasal dari literatur dan dokumen perusahaan.
Populasi penelitian adalah 40 karyawan PT. Nalsal Indo Perkasa. Analisis data
menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta analisis jalur (path analysis) untuk
menguji hipotesis. Teori yang menjadi landasan utama adalah konsep
kepemimpinan transformasional, yang meliputi pengaruh ideal, motivasi
inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Serta konsep
pengembangan karir yang mencakup penilaian kinerja, prestasi kerja, pendidikan,
dan pelatihan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan
pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. Nalsal Indo Perkasa. Kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh parsial sebesar 52,53%, sementara pengembangan karir
memiliki pengaruh parsial sebesar 17,31%. Secara simultan, kedua variabel
tersebut memberikan pengaruh sebesar 69,84% terhadap kinerja karyawan,
sedangkan sisanya (30,1%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan
ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam memotivasi dan menciptakan
jalur karir yang transparan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan
perusahaan.
Rut Tarigan - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Rut Tarigan. (2025).PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Survei Pada PT. Nalsal Indo Perkasa).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd