Rut Tarigan Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2025 monographic id INDONESIA

Text

baik Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Nalsal Indo Perkasa. Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa perusahaan menghadapi tantangan dalam mencapai target, karena beberapa karyawan merasa gaya kepemimpinan yang diterapkan kaku dan kurangnya apresiasi dari pemimpin. Selain itu, pra-survei mengindikasikan bahwa sebagian karyawan menilai pengembangan karir belum berjalan secara optimal dan perlu ditingkatkan. Kebaruan dari penelitian ini adalah analisis komprehensif terhadap permasalahan tersebut di PT. Nalsal Indo Perkasa, mengintegrasikan teori kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan, sementara data sekunder berasal dari literatur dan dokumen perusahaan. Populasi penelitian adalah 40 karyawan PT. Nalsal Indo Perkasa. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta analisis jalur (path analysis) untuk menguji hipotesis. Teori yang menjadi landasan utama adalah konsep kepemimpinan transformasional, yang meliputi pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Serta konsep pengembangan karir yang mencakup penilaian kinerja, prestasi kerja, pendidikan, dan pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Nalsal Indo Perkasa. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh parsial sebesar 52,53%, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh parsial sebesar 17,31%. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh sebesar 69,84% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya (30,1%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam memotivasi dan menciptakan jalur karir yang transparan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 210133 My Library cover Berita Acara ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Rut_Tarigan.jpg.jpg 3950 2025-10-23 13:18:53 2025-10-23 13:19:18 machine generated