Record Detail Back
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ARSIPARIS (Studi Deskriptif Kuantitatif pada Arsiparis Badan Riset Dan Inovasi Nasional)
- Share to:
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi sumber daya
manusia terhadap kinerja arsiparis di Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN).
Arsiparis memiliki peran vital dalam mendukung efisiensi operasional dan
pengambilan keputusan berbasis data di BRIN. Tantangan terkait motivasi dan
kompetensi dapat memengaruhi kinerja mereka. Menggunakan metode studi
deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari arsiparis BRIN dan
dianalisis dengan SPSS 26, dilengkapi wawancara dan observasi. Secara deskriptif,
motivasi arsiparis berada pada kategori "Baik", menunjukkan dorongan positif
dalam menjalankan tugas. Kompetensi arsiparis juga "Baik", mencerminkan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang memadai. Kinerja arsiparis secara
deskriptif "Sangat Baik", terlihat dari ketepatan penyelesaian tugas, kesesuaian jam
kerja, kehadiran, dan kemampuan kerja sama yang menonjol. Namun, secara
parsial, motivasi menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya,
kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Secara simultan, motivasi dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja arsiparis di BRIN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
arsiparis BRIN mampu menerjemahkan motivasi dan kompetensi mereka menjadi
hasil kerja yang efektif dan efisien, meskipun pengaruh parsial motivasi mungkin
lebih kompleks dan memerlukan analisis faktor moderasi lebih lanjut.
Irman Maulana - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2025
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Irman Maulana. (2025).PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP KINERJA ARSIPARIS
(Studi Deskriptif Kuantitatif pada Arsiparis Badan Riset Dan Inovasi
Nasional).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd