<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="3725">
<titleInfo>
<title>TINJAUAN YURIDIS WANPRESTASI BONUS KERJA 
KARYAWAN OLEH PERUSAHAAN BERDASARKAN 
PASAL 1338 KUHPERDATA DAN PERATURAN 
PEMERINTAH NOMOR 36 TAHUN 2021 TENTANG 
PENGUPAHAN</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">BANDUNG</placeTerm></place>
<publisher>HUKUM UNLA</publisher>
<dateIssued>2024</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">INDONESIA</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Text</form>
<extent>BAIK</extent>
</physicalDescription>
<note>Banyak pekerjaan ataupun pelaku bisnis dari berbagai kalangan yang
telah menerapkan perjanjian, terutama antara perusahaan dengan
karyawannya. Beberapa pekerjaan telah memakai bonus agar tercipta
sistem bekerja yang kompetitif, bonus bukan merupakan bagian dari upah,
melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan
perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari 
target produksi yang normal serta karena peningkatan produktivitas;
besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan. Bonus kerja
bisa terjadi wanprestasi apabila sebelumnya perusahaan membuat
perjanjian dengan karyawannya baik secara lisan maupun tulisan. Adapun
tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis
penerapan dan pelaksanaan hukum dari peraturan pemerintah mengenai
bonus kerja terhadap wanprestasi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap
karyawannya, ketika sebelumnya perusahaan dan karyawan telah membuat
perjanjian yang disepakati bersama. Serta untuk mengetahui upaya hukum
yang dapat dilakukan oleh karyawan ketika perusahaan melakukan
wanprestasi terkait bonus kerja.  
Metode penelitian yang digunakan untuk menunjang penelitian ini
adalah pendekatan yuridis normatif yang bersifat kualitatif, yaitu penelitian
yang mengacu pada norma hukum yang terdapat dalam peraturan
perundang-undangan yang berhubungan dengan kepastian hukum
perjanjian bonus kerja. Spesifikasi masalah yang digunakan bersifat
deskriptif analitis yaitu menggambarkan dan menganalisis permasalahan
berdasarkan peraturan perundang-undangan. Tahap penelitian yang
dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan putusan pengadilan. 
Hasil penelitian wanprestasi perihal bonus kerja belum secara rinci
diatur oleh Undang-Undang, akan terapi bisa diselesaikan melalui mediasi,
kepada badan yang berwenang untuk pekerjaan tersebut, serta bisa
menempuh jalur pengadilan dengan dasar gugatan Pasal 1338 Kitab
Undang-undang Hukum Perdata dan ditunjang dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan.</note>
<subject authority=""><topic>Perjanjian, Wanprestasi, Bonu</topic></subject>
<classification>NONE</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana</physicalLocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">AA 170032</numerationAndChronology>
<sublocation>My Library</sublocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<slims:digitals>
<slims:digital_item id="24014" url="" path="/Cover Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">COVER</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24015" url="" path="/Abstrak Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">ABSTRAK</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24016" url="" path="/Daftar Isi Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR ISI</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24017" url="" path="/1.Bab I Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">BAB I</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24018" url="" path="/2.Bab II Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat - Copy.pdf" mimetype="application/pdf">BAB II</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24021" url="" path="/5.Bab V Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">BAB V</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24022" url="" path="/Daftar Pustaka Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat - Copy.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR PUSTAKA</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="24023" url="" path="/Lampiran Muhammad Faizal Gozwan Sudrajat.pdf" mimetype="application/pdf">LAMPIRAN</slims:digital_item>
</slims:digitals><slims:image>Cover_Muhammad_Faizal_Gozwan_Sudrajat_-_Copy.jpg.jpg</slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier>3725</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-05-26 09:58:06</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-05-26 09:58:33</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>