Record Detail Back
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (Persero) UP3 CIMAHI (Survei pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Cimahi)
- Share to:
Sumber daya manusia yang baik dapat ditinjau melalui kinerja karyawan.
Salah satu perusahaan yang menginginkan kinerja yang baik dari karyawannya
adalah PT. PLN (Persero) UP3 Cimahi. Pada perusahaan tersebut terjadi penurunan
kinerja karyawan dan pra survei menunjukan bahwa faktor yang memengaruhi
kinerja karyawan adalah penempatan kerja dan motivasi. Tujuan penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Cimahi. Metode penelitian ini
menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Skor aktual pada variabel
penempatan kerja sebesar 807 dengan persentase 61,14%, nilai tersebut berada pada
titik interval 687-897atau 53%-68%. Hal tersebut menunjukkan variabel
penempatan kerja berada pada kategori Cukup Baik. skor aktual pada variabel
motivasi kerja sebesar 1.115 dengan persentase 61,43%, nilai tersebut berada pada
titik interval 944-1.524 atau 53%-68%. Hal tersebut menunjukkan variabel motivasi
kerja berada pada kategori Cukup Baik. Nilai korelasi yang diperoleh antara
variabel penempatan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan termasuk
ke dalam kategori kuat.
RA CANDRA ASWIYANTORO - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
RA CANDRA ASWIYANTORO. (2024).PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT PLN (Persero) UP3 CIMAHI
(Survei pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Cimahi).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd