Record Detail Back
EVALUASI KERJA DAN KOMPENSASI SERTA KONTRIBUSINYA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
- Share to:
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari Evaluasi kerja dan
Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung.
Evaluasi kerja dan Kompensasi adalah dua aspek kunci dalam manajemen sumber daya
manusia yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. PT. Pos
Indonesia (persero) Bandung adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa
pengiriman surat maupun barang. Dalam penelitian ini variabel bebas (X) adalah
Evaluasi kerja dana Kompensasi variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan
Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan analisis
deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan 105
responden yang merupakan karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Untuk
mengolah data menggunakan Microsoft Excel 2019 dan program SPSS 24 for windows
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Evaluasi kerja,Kompensasi dan kinerja
karyawan dinilai cukup baik. Penelitian ini menunjukkan bahwa Evaluasi memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan Kompensasi juga memiliki pengaruh
positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain, ketika karyawan
memiliki Evaluasi yang baik dan memiliki peluang Kompensasi yang baik, mereka
mampu mengoptimalkan kemampuanya untuk meningkatkan kinerja baik.
Legiana Jelu - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Legiana Jelu. (2024).EVALUASI KERJA DAN KOMPENSASI SERTA
KONTRIBUSINYA BERPENGARUH TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA
(PERSERO) BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd