Legiana Jelu Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2024 monographic id INDONESIA

Text

BAIK Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari Evaluasi kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Evaluasi kerja dan Kompensasi adalah dua aspek kunci dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. PT. Pos Indonesia (persero) Bandung adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman surat maupun barang. Dalam penelitian ini variabel bebas (X) adalah Evaluasi kerja dana Kompensasi variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan 105 responden yang merupakan karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Untuk mengolah data menggunakan Microsoft Excel 2019 dan program SPSS 24 for windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa Evaluasi kerja,Kompensasi dan kinerja karyawan dinilai cukup baik. Penelitian ini menunjukkan bahwa Evaluasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan Kompensasi juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain, ketika karyawan memiliki Evaluasi yang baik dan memiliki peluang Kompensasi yang baik, mereka mampu mengoptimalkan kemampuanya untuk meningkatkan kinerja baik. Evaluasi kerja, dan Kompensasi, Kinerja karyawan NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 190158 My Library COVER DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Legiana_Jelu.jpg.jpg 3558 2024-12-09 09:57:27 2024-12-09 09:58:00 machine generated