PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung)

Record Detail Back

XML

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Rekrutmen dan
Seleksi terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini ialah pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas
Bandung sebanyak 67 orang dengan menggunakan metode deskriptif dan
verifikatif.
Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan
menggunakan sumber data primer dan sekunder berupa kuisioner yang
diberikan kepada pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas
Bandung. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis jalur
(path analysis) dengan bantuan program SPSS dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Rekrutmen
dinilai cukup baik, Seleksi dinilai cukup baik dan Kinerja Pegawai cukup
baik. Hasil verifikatif yang diperoleh bahwa variabel Rekrutmen
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Seleksi berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai, dan terdapatnya pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksi
terhadap Kinerja Pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas
Bandung.

Statement of Responsibility

Author(s)

Nyangnyang Ibrahim - Personal Name

Edition

Call Number

Subject(s)

Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Pegawai.

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

INDONESIA

Publisher

EKONOMI BM UNLA

Publishing Year

2024

Publishing Place

BANDUNG

Specific Detail Info

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...

APA Citation

Nyangnyang Ibrahim. (2024).PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd