PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung)

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung) Nyangnyang Ibrahim Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2024 monographic id INDONESIA BAIK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung sebanyak 67 orang dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder berupa kuisioner yang diberikan kepada pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Rekrutmen dinilai cukup baik, Seleksi dinilai cukup baik dan Kinerja Pegawai cukup baik. Hasil verifikatif yang diperoleh bahwa variabel Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Seleksi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, dan terdapatnya pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi Produktivitas Bandung. Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Pegawai. NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 200014 My Library COVER BERITA ACARA ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V LAMPIRAN Cover_Nyangnyang_Ibrahim.jpg.jpg 3548 2024-12-05 10:21:33 2024-12-05 10:22:45 machine generated