Record Detail Back
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MULTI GARMENJAYA BANDUNG
- Share to:
Perubahan globalisasi, teknologi, dan persaingan yang meningkat telah
memengaruhi organisasi dan dunia bisnis secara signifikan, memaksa perusahaan
untuk beradaptasi dan bertahan untuk mencapai tujuan mereka. Kualitas sumber
daya manusia menjadi krusial dalam kesuksesan perusahaan, dengan manajemen
SDM yang efektif menjadi kunci. Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan,
seperti PT. Multi Garmenjaya Bandung, adalah meminimalisir turnover intention
yang tinggi untuk menjaga stabilitas dan produktivitasnya. Dalam menghadapi
persaingan yang ketat di industri tekstil, perusahaan harus memprioritaskan
pengelolaan dan pengembangan karyawan untuk mempertahankan posisi mereka di
pasar yang berkembang pesat.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Kuantitatif adalah jenis penelitian yang
menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai dengan menggunakan
prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari pengukuran. Instrumen yang
digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner dan wawancara.
Setelah melaksanakan penelitian kuantitatif, hasil observasi berdasarkan
hasil analisa menunjukkan bahwa pelaksanaan beban kerja di perushaaan tersebut
cukup berat dan stres kerja juga termasuk dalam kategori cukup tinggi, begitu pula
dengan turnover intention termasuk dalam kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil
penelitian Beban kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh secara parsial maupun
simultan terhadap turnover intention pada PT. Multi Garmenjaya Bandung. Hal ini
ditunjukkan dari hasil Uji T yang menunjukan nilai t-hitung lebih besar daripad ttabel.
Selain itu dengan membandingkan nilai F-hitung dan F-tabel, maka dapat
diketahui bahwa variabel bebas yaitu beban kerja dan stres kerja secara bersamaan
(simultan) berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. Multi Garmenjaya
Bandung. Dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara signifikan
mempengaruhi turnover intention pada karyawan bagian produksi PT. Multi
Garmenjaya Bandung baik secara parsial maupun simultan.
Birgita Windy Marseline Simbolon - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Birgita Windy Marseline Simbolon. (2024).PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. MULTI GARMENJAYA BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd