Record Detail Back
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT HIROSHIMA KASEI INDONESIA
- Share to:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
budaya organisasi dan lingkungan kerja perusahaan terhadap kepuasan
karyawan pada PT Hiroshima Kasei indonesia. Kepuasan karyawan
merupakan suatu perasaan positif karyawan terhadap pekerjaannya yang
timbul berdasarkan penilaian terhadap pekerjaan yang dihasilkan, faktor
yang mempengaruhi pencapaian kepuasan yaitu budaya organisasi dan
lingkungan kerja karena hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan
karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan
verifikatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden. Instrumen
yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas dan normalitas terlebih
dahulu dan metode statistik menggunakan analisis jalur (path analysis)
dengan menggunakan software SPSS versi 26.
Dari hasil penelitian deskriptif yang telah dilakukan pada karyawan
PT Hiroshima Kasei Indonesia menunjukan bahwa budaya organisasi
dinilai cukup baik, lingkungan kerja dinilai cukup baik dan kepuasan
karyawan dinilai cukup baik. Hasil verifikatif memperoleh bahwa budaya
organisasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan pada PT Hiroshima
Kasei Indonesia, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan
karyawan pada PT hiroshima Kasei Indonesia, sehingga hasil tersebut
bahwa ada pengaruh antara budaya organisasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan karyawan pada PT Hiroshima Kasei Indonesia.
MEGAN INDAH KALANG PUJANGGA - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
MEGAN INDAH KALANG PUJANGGA. (2024).PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN
KERJA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN
KARYAWAN
PADA PT HIROSHIMA KASEI INDONESIA.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd