MEGAN INDAH KALANG PUJANGGA Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2024 monographic id INDONESIA

Text

BAIK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja perusahaan terhadap kepuasan karyawan pada PT Hiroshima Kasei indonesia. Kepuasan karyawan merupakan suatu perasaan positif karyawan terhadap pekerjaannya yang timbul berdasarkan penilaian terhadap pekerjaan yang dihasilkan, faktor yang mempengaruhi pencapaian kepuasan yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja karena hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas dan normalitas terlebih dahulu dan metode statistik menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 26. Dari hasil penelitian deskriptif yang telah dilakukan pada karyawan PT Hiroshima Kasei Indonesia menunjukan bahwa budaya organisasi dinilai cukup baik, lingkungan kerja dinilai cukup baik dan kepuasan karyawan dinilai cukup baik. Hasil verifikatif memperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan pada PT Hiroshima Kasei Indonesia, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan karyawan pada PT hiroshima Kasei Indonesia, sehingga hasil tersebut bahwa ada pengaruh antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT Hiroshima Kasei Indonesia. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 200025 My Library 3504 2024-11-12 14:01:00 2024-11-12 14:01:21 machine generated