Record Detail Back
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Tenaga Kependidikan Universitas Langlangbuana)
- Share to:
Kinerja adalah hasil kerja seseorang dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan
yang telah diberikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya sebagai seorang
karyawan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang maksimal terdapat beberapa hal
yang perlu diperhatikan, diantaranya adalah budaya organisasi dan latar belakang
pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Latar Belakang
Pendidikan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan di
Universitas Langlangbuana. Selain itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh Variabel Bebas (Independen) yaitu Latar Belakang
Pendidikan (X1), Budaya Organisasi (X2) terhadap Variabel Terikat (Dependen)
yaitu Kinerja Karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, terhadap 89 tenaga
kependidikan di Universitas Langlangbuana. Berdasarkan hasil penelitian diketahui
bahwa Latar Belakang Pendidikan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y), Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh secara signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta keduanya secara bersama-sama memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini diharapkan
mampu memberikan kontribusi terhadap ilmu pengetahuan khususnya di bidang
manajemen sumber daya manusia, selain itu diharapkan bisa menjadi referensi bagi
peneliti selanjutnya dan pihak yang memeiliki kepentingan dalam mengupayakan
peningkatan kinerja karyawan.
Nita Nuryanti - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Nita Nuryanti. (2024).PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Survey Pada Tenaga Kependidikan Universitas Langlangbuana).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd