Record Detail Back
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA BIRO SDM POLDA JABAR (Studi pada Bagian Pembinaan Karir dan Bagian Perawatan Personel)
- Share to:
Biro SDM Polda Jawa Barat memerlukan anggota yang memiliki Etos Kerjadan Kompetensi tinggi, terutama dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensiKinerja, sehingga tidak mempengaruhi kualitas maupun kuantitas Kinerja BiroSDM Polda Jawa Barat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja danKompetensi terhadap Kinerja anggota Biro SDM Polda Jawa Barat. Penelitian inimenggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif
dan verifikatif.
Subjek penelitian adalah anggota Biro SDM Polda Jawa Barat yangditentukan secara sampling total berdasarkan referensi Biro SDM Polda Jawa Barat.Proses pengumpulan data diperoleh melalui observasi, kuesioner, sedangkan untukdata penunjang diperoleh melalui studi literatur. Analisis data dalam penelitian inimeliputi analisis data deskriptif dan analisis data verifikatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja dan KompetensiBerpengaruh terhadap Kinerja pada Bag. Binkar dan Bag. Watpers di Biro SDMPolda Jabar. Perbandingan antara dua variabel tersebut, Kompetensi yang lebihbesar pengaruhnya terhadap Kinerja. Sehingga Kompetensi merupakan hal pentingyang perlu untuk ditingkatkan dan perlu untuk diperhatikan karena jika anggota
tidak memiliki Kompetensi yang sesuai dan terus berkembang maka akanmempengaruhi Kinerja Anggota.
Hanna Nur Adiibah - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2024
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Hanna Nur Adiibah. (2024).PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA BIRO SDM
POLDA JABAR
(Studi pada Bagian Pembinaan Karir dan Bagian Perawatan Personel).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd