PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIJAYA ABADI MULIA BANDUNG (Survey Pada Karyawan PT Wijaya Abadi Mulia)

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIJAYA ABADI MULIA BANDUNG (Survey Pada Karyawan PT Wijaya Abadi Mulia) Yoel Rival Edoardo Silalahi Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2024 monographic id INDONESIA BAIK Perkembangan teknologi mendorong perusahaan untuk lebih fokus pada pengembangan sumber daya manusia guna mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia memegang peran kunci dalam daya saing global perusahaan, dengan manajemen yang harus memastikan hubungan harmonis dan kondusif dengan karyawan untuk meningkatkan kinerja bersama. Dorongan dari pimpinan sangat berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan memajukan perusahaan menuju tujuan yang diharapkan. Kinerja karyawan yang tinggi menjadi kunci dalam mencapai hasil maksimal dan meningkatkan profitabilitas perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dan verifikatif teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner dengan jumlah re sponden sebanyak 100 orang. Metode analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 27. Hasil analisis dari penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan stres kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan. Tetapi secara parsial stres kerja lebih besar pengaruhnya dibandingkan dengan motivasi berprestasi.Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan mengenai variabel stres kerja dan motivasi berprestasi yang mempengaruhi karyawan di PT. Wijaya Abadi Mulia, dapat disimpulkan bahwa stres kerja cukup signifikan dengan potensi masalah seperti kepentingan pribadi dan kesesuaian antara keinginan dan kemampuan karyawan. Meskipun motivasi berprestasi sudah tinggi, masih ada kekurangan dalam komunikasi kerja dan fasilitas yang mempengaruhi motivasi karyawan. Secara keseluruhan, meskipun kinerja karyawan dianggap baik, masih ada isu -isu seperti partisipasi aktif dan kebutuhan arahan detail dari atasan. Hasilnya menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja dibandingkan motivasi berprestasi di perusahaan tersebut. Stres Kerja, Motivasi Berprestasi, Kinerja Karyawa NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 200095 My Library COVER LEMBAR PENGESAHAN DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Trisnatya_Mahardhika.jpg.jpg 3211 2024-08-09 10:11:40 2024-08-09 10:12:33 machine generated