PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MORIUCHI INDONESIA (Survei pada karyawan bagian produksi)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MORIUCHI INDONESIA (Survei pada karyawan bagian produksi) Renaldi Adiaputra Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2022 monographic id INDONESIA BAIK Kepuasan kerja merupakan elemen penting yang harus dimiliki oleh setiap karyawan karena mampu mempengaruhi perilaku dan setiap tindakan yang dilakukan karyawan dalam hal pekerjaan. Secara umum perusahaan yang ada di Indonesia belum mampu menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya Kepuasan kerja sendiri dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah budaya organisasi dan motivasi berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi merupakan sebuah tatanan, nilainilai, norma, aturan, kepercayaan yang mengikat dan menjadi pedoman bagi anggota organisasi dalam bekerja dan berperilaku. Sedangkan motivasi adalah perilaku dan faktor-faktor yang mempengaruhi pegawai untuk berperilaku terhadap pekerjaannya, Motivasi merupakan proses yang menunjukkan intensitas individu, arah, dan ketekunan sebagai upaya mencapai tujuan organisasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan karyawan bagian produksi PT. Moriuchi Indonesia Bandung yang berjumlah 123 orang dan diuji dengan instrument uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif menggunakan analisis jalur (pathanalysis), dengan uji hipotesis secara parsial (ujit) dan simultan (ujif). Hasil deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi dirasa cukup baik, motivasi berprestasi yang didapatkan dinilai cukup tinggi kemudian kepuasan kerja karyawan cukup puas. Hasil verifikatif uji t menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan uji f menunjukan secara simultan budaya organisasi dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi yang kuat dan tingkat motivasi yang tinggi dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan sehingga terwujudnya kualitas sdm yang baik dalam upaya tercapai nya tujuan perusahaan. Budaya Organisasi Motivasi Berprestasi Kepuasan Ke NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 180197 My Library COVER BERITA ACARA ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Cover_Renaldi_Adiaputra.jpg.jpg 3153 2024-07-08 10:26:39 2024-07-08 10:27:48 machine generated