Record Detail Back
MOTIVASI EKSTRINSIK DAN ETOS KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIRTA KENCANA TATAWARNA (AVIAN BRANDS) CABANG BANDUNG TIMUR
- Share to:
Perusahaan publik maupun swasta harus siap menghadapi era modern saat ini
dengan memiliki tenaga kerja yang handal. Selain keterampilan yang baik, semangat yang
tinggi juga menjadi kunci penting untuk mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan
perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus memberikan dukungan pada kemampuan SDM
melalui motivasi kerja yang dapat mendorong karyawan bekerja sesuai dengan harapan
perusahaan. Dengan memanfaatkan peluang dan sumber daya manusia secara optimal,
perusahaan dapat bersaing dengan efektif dan memelihara perilaku karyawan sesuai dengan
keinginan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data populasi,
di mana seluruh staf perusahaan sebanyak 70 orang dijadikan sebagai responden. Metode
analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan
verifikatif. Untuk memproses data, penulis memanfaatkan perangkat lunak Microsoft
Excel 2019 dan SPSS 26.0 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi
ekstrinsik, etos kerja, dan kinerja karyawan dinilai cukup baik. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh secara parsial terhadap
kinerja karyawan dengan nilai sebesar 25,83%. Sedangkan variabel etos kerja berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 49,44%.
Wispa Rian Nugroho - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2023
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Wispa Rian Nugroho. (2023).MOTIVASI EKSTRINSIK DAN ETOS KERJA SERTA
PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIRTA
KENCANA TATAWARNA (AVIAN BRANDS)
CABANG BANDUNG TIMUR.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd