<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="3085">
<titleInfo>
<title>PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA 
PEGAWAI OFFICE PT EIGERINDO MPI</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Ridwan Suwendy</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">BANDUNG</placeTerm></place>
<publisher>EKONOMI BM UNLA</publisher>
<dateIssued>2023</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">INDONESIA</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Text</form>
<extent>BAIK</extent>
</physicalDescription>
<note>Organisasi dibentuk sebagai kegiatan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang
telah di tetapkan, dalam upaya mencapai tujuan tersebut ada beberapa faktor yang harus
terpenuhi salah satu faktor penting nya yaitu sumber daya manusia. Manajemen sumber
daya manusia merupakan aspek untuk  mendapatkan, melatih, mengatur kompensasi,
serta menilai karyawan dan untuk  menguru srelasi atau  hubungan kerja,  kesehatan 
dan keselamatan,  serta  hal-hal  yang berhubungan  dengan  keadilan guna  tercapainya 
tujuan  bersama. Sehingga masalah sumber daya manusia  dianggap  sebagai  masalah 
yang  kompleks dibandingkan permasalahan perusahaan lainnya. Sebagai contoh yaitu
ada  pada perusahaan PT. Eigerindo MPI yang bergerak pada bidang industri garmen
industri, yang dimana  hasil produksi untuk konsumen asing atau bahan ekspor.
Kelancaran proses dimana Sumber Daya Manusia berperan sebagai pelaku penting
dalam perencanaan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Selain itu, suatu perusahaan
juga harus memiliki usaha dan modal untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang
berkualitas, seperti rekrutmen, pelatihan pegawai, dan lain-lain. Dengan menggunakan
metode penelitian deskriptif verifikatif berjenis kuantitatif  dengan menggunakan alat
bantu kuesioner yang disebar kepada 32 responden yang diambil  dengan menggunakan
sampel melalui metode literasi, dan data tersebut diolah menggunakan  Microsoft excel
dan IBM SPSS versi 25.  
Hasil penelitian melalui uji deskriptif menyatakan bahwa budaya organisasi,
komunikasi, dan motivasi kerja termasuk kedalam kategori cukup baik. Berdasarkan
pengujian  verifikatif secara parsial, bahwa variabel budaya organisasi (X1) terhadap
motivasi kerja  (Y) dan komunikasi (X2) terhadap motivasi kerja (Y)
memiliki  pengaruh secara positif dan signifikan.</note>
<subject authority=""><topic>Budaya Organisasi Komunikasi Motivasi Kerja.</topic></subject>
<classification>NONE</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana</physicalLocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">BM180002</numerationAndChronology>
<sublocation>My Library</sublocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<slims:digitals>
<slims:digital_item id="16817" url="" path="/COVER RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">COVER</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16818" url="" path="/Berita Acara RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">BERITA ACARA</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16819" url="" path="/ABSTRAK RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">ABSTRAK</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16820" url="" path="/Daftar Isi RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR ISI</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16821" url="" path="/1.BAB I RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">BAB I</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16822" url="" path="/2.BAB II RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">BAB II</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16825" url="" path="/5.BAB V RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">BAB V</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16826" url="" path="/DAFTAR PUSTAKA_RIDWAN SUWENDY.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR PUSTAKA</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="16827" url="" path="/LAMPIRAN.pdf" mimetype="application/pdf">LAMPIRAN</slims:digital_item>
</slims:digitals><slims:image>COVER_RIDWAN_SUWENDY.jpg.jpg</slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier>3085</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-05-28 14:00:22</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-05-28 14:04:18</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>