Isma Siti Aisyah Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2023 monographic id INDONESIA

Text

BAIK Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari evaluasi kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bozzetto Indonesia. Evaluasi kerja dan pengembangan karir adalah dua aspek kunci dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi produktivitas dan motivasi karyawan. PT. Bozzetto Indonesia adalah perusahaan di industri bahan kimia untuk tekstil yang memiliki pasar yang kompetitif. Dalam penelitian ini variabel bebas (X) adalah evaluasi kerja dan pengembangan karir variabel terikat (Y) adalah motivasi kerja karyawan Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan 74 responden yang merupakan karyawan PT. Bozzetto Indonesia. Untuk mengolah data menggunakan Microsoft Excel 2019 dan program SPSS 24 for windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kerja, Pengembangan karir dan motivasi kerja dinilai cukup baik. Penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, dan pengembangan karir juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan kata lain, ketika karyawan merasa dihargai melalui evaluasi kerja yang adil dan memiliki peluang pengembangan karir yang jelas, mereka cenderung lebih termotivasi untuk berkinerja baik. Evaluasi Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM190201 My Library COVER LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN COVER_ISMA.jpg.jpg 3020 2024-04-30 11:30:13 2024-04-30 14:54:12 machine generated