Record Detail Back
PENGARUH KOMUNIKASI HORIZONTAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Terhadap Karyawan PT. Intigarmindo Persada Pada Bagian Sales Kota Bandung)
- Share to:
Kinerja perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja para pegawainya, maka dari
itu kinerja suatu perusahaan akan baik apabila karyawan berkinerja dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran komunikasi horizontal,
disiplin kerja dan kinerja karyawan pada bagian sales PT. Intigarmindo Persada.
Serta mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi horizontal dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan
verifikatif menggunakan path analysis. Intsrumen penelitian menggunakan
kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas. Komunikasi horizontal dan disiplin
kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y).
Menggunakan total sampling sebanyak 54 responden yang bekerja sebagai
karyawan pada bagian sales di PT. Intigarmindo Persada.
Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi horizontal dalam kategori
kurang baik, disiplin kerja dan kinerja karyawan dalam kategori cukup baik.
Komunikasi horizontal 31.8% berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dan disiplin kerja 54.3% berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Disarankan pada PT. Intigarmindo Persada dapat meningkatkan
kualitas komunikasi antar karyawan dan dapat menjaga kualitas disiplin kerja dan
kinerja karyawan.
Nia Afrilliyani - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2023
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Nia Afrilliyani. (2023).PENGARUH KOMUNIKASI HORIZONTAL DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Survei Terhadap Karyawan PT. Intigarmindo Persada
Pada Bagian Sales Kota Bandung).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd