Record Detail Back
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.AKARI KANTOR CABANG KOTA BANDUNG
- Share to:
Faktor mendasar yang menyebabkan ketertinggalan nya perkembangan suatu
organisasi ialah minim nya kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Dalam
suatu organisasi kualitas sumber daya manusia memiliki kaitan yang erat dengan
kepuasan kerja karyawan yang dilihat berdasarkan prestasi capaian kerja denganberdasarkan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dari sekian
banyak perusahaan, terdapat perusahaan yang berorientasi pada sektor produk yaitu
PT. AKARI, PT. AKARI merupakan merk produk elektronika dan home applianceyang cukup dikenal di Indoneisa, yang sudah berdiri sejak 1992. Berdasarkan hasilwawancara membuktikan bahwa terjadi penurunan pada kepuasan kerja karyawandalam kurun waktu 2021-2022, dan berdasarkan hasil prasurvey menyaakan bahwafaktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada lokasi
penelitian ini adalah disebabkan karena beban kerja dan konflik.
Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan sampel yang dimanakaryawan PT.Akari kantor cabang Bandung sebagai responden dalam penelitian iniyang berjumlah populasi sebanyak 40 karyawan. Metode analisis yang digunakanadalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Untukmengolah data penulis menggunakan bantuan program microsoft excel 2019 danSPSS versi 24. Hasil penelitian menyatakan bahwa beban kerja, konflik, dan
kepuasan kerja karyawan ada dalam kategori cukup baik. Berdasarkan hasil Uji Tdan Uji F menunjukan bahwa beban kerja dan konflik berpengaruh pada kepuasan
kerja karyawan
Abel Fabian Julyansyah - Personal Name
NONE
Text
INDONESIA
EKONOMI BM UNLA
2023
BANDUNG
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Abel Fabian Julyansyah. (2023).PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT.AKARI KANTOR CABANG KOTA BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd