PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada PT. Raya Konsult)

Record Detail Back

XML

PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada PT. Raya Konsult)

Kinerja manajerial dapat dipahami sebagai sistem yang penting bagi
keberhasilan suatu organisasi bisnis maupun non bisnis. Tercapainya suatu
keberhasilan organisasi tidak terlepas dari peran manajer. Bertujuan untuk
menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Manajemen Mutu
Terpadu dan Sistem Penghargaan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja manajerial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
Manajemen Mutu Terpadu dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial
pada PT. Raya Konsult. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode survey
melalui penyebaran kuesioner pada populasi dengan olah data secara statistik
menggunakan SEM-PLS
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Manajemen Mutu Terpadu
berpengaruh terhadap kinerja manajerial, (2) sistem penghargaan berpengaruh
terhadap kinerja manajerial

Statement of Responsibility

Author(s)

Rena Maulina - Personal Name

Edition

Call Number

Subject(s)

Manajemen Mutu Terpadu, Sistem Penghargaan, Kinerj

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

INDONESIA

Publisher

EKONOMI BA UNLA

Publishing Year

2023

Publishing Place

BANDUNG

Specific Detail Info

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...

APA Citation

Rena Maulina. (2023).PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada PT. Raya Konsult).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd