Resty Alfatihah Ramadhany Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BA UNLA 2022 monographic id INDONESIA

Text

BAIK Kinerja dapat dipahami sebagai hasil yang dicapai oleh pekerja pada pekerjaannya menurut kriteria tertentu yangg berlaku untuk suatu pekerjaan. Kinerja karyawan sebagai salah satu faktor yang sangat utama pada perusahaan, karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawannya itu sendiri. Upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya merupakan pengendalian intern. Setiap organisasi, baik besar atau kecil, wajib mempunyai lingkungan pengendalian yang kondusif dengan pengembangan organisasi. Pengendalian intern menjadi salah satu konsep yang paling penting mendasar bagi profesional bisnis di semua tingkat. Kemudian, motivasi sebagai faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu. Motivasi kerja karyawan juga turut berperan penting dalam mewujudkan kualitas di perusahaan, hal ini berdasarkan bahwa bekerja tanpa motivasi akan cepat bosan, karena tida adanya unsur pendorong dalam bekerja.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Implementasi Pengendalian Intern berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2) Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Implementasi Pengendalian Intern, Motivasi Kinerja NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BA 180079 My Library COVER BERITA ACARA DAN PENGEHASAN ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN Cover_Resty_Alfatihah_Ramadhany.jpg.jpg 2128 2023-08-22 13:52:30 2023-10-20 14:04:21 machine generated