PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB BAGIAN PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB BAGIAN PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT Syintia Eka Rahmawati Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BM UNLA 2021 monographic id INDONESIA BAIK Skripsi ini disusun oleh Syintia Eka Rahmawati dengan NPM 41152010170170 dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja KaryawaPada Sub Bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi JawaBarat“. Skripsi ini dibimbing oleh Bapak Budhie Satriawan,S.E.,M.M. selaku pembimbing satu dan Bapak H. Tokit Masditok,S.E.,M.M. Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapadalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan tanggung jawab yang telah diberikan dalam suatu periode tertentu, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salahsatunya adalah disiplin kerja dan konflik kerja untuk meningkatkan kinerja karyawapenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dakonflik kerja terhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan OtonomiDaerah sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Disiplin kerja yang dimiliki seorangpegawai dapat mempengaruhi tingkat kinerja mereka, sedangkan dalam konflik kerjayang terjadi antara pegawai dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan itu sendiri. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan yaitu dengan menggunakan kuisioneyang disebarkan kepada 38 orang. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas dareliabilitas terdahulu dengan metode statistiknya menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS 25. Dari hasil penelitian deskriptif yang sudah digunakan pada sub bagian Pemerintahadan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat menunjukan bahwDisiplin kerja dinilai cukup baik, Konflik kerja dinilai cukup baik dan Kinerjkaryawan dinilai cukup baik. Dan hasil verifikatif diperoleh hasil bahwa disiplin Kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan OtonomiDaerah sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, konflik kerja berpengaruh terhadakinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerah SekretariDaerah Provinsi Jawa Barat, dan adanya pengaruh dari disiplin kerja dan konflik kerjaterhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerasekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Disiplin kerja, Konflik Kerja dan Kinerja karyawan NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BM 170170 My Library COVER BERITA ACARA DAN PENGEHASAN ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP Cover_Syintia_Eka_Rahmawati.jpg.jpg 2084 2023-08-04 11:19:31 2023-08-04 11:20:14 machine generated