Andreas Bingar Hasudungan Primary Author mixed material bibliography BANDUNG EKONOMI BA UNLA 2020 monographic id INDONESIA

Text

Memiliki karyawan dengan kinerja yang baik dapat memudahkan pimpinan organisasi mengarahkan mereka untuk mencapai tujuan, selain itu, sumber daya manusia yang berkualitas dapat diharapkan mendorong capaian keunggulan kompetitif organisasi. Dengan mengelolanya maka organisasi secara tidak langsung akan dapat mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi yang positif pada kinerja individu maupun tim kerja mereka, dimana kinerja yang mereka hasilkan nantinya akan dapat mempengaruhi kinerja akhir organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verivikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner sebanyak 38 responden pada karyawan PT. Agrodana Futures Kota Bandung. Cara pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan metode penarikan sampel yaitu metode purposive sampling pada pengolahan sampel yang digunakan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 26.0. Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini disebabkan oleh adanya komponen Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Gaya Kepemimpinan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Pada penelitian Gaya Kepemimpinan memperoleh persentase pengaruh lebih besar dari pada Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, yaitu sebesar 37,9% Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimp NONE Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana BA160045 My Library COVER ABSTRAK DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB V DAPUS IMAGE_COVER_ANDREAS.jpg.jpg 142 2021-01-20 11:57:44 2021-01-27 10:49:29 machine generated