<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="110">
<titleInfo>
<title>PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN
KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE)
THE EFFECT OF INTERNAL COMMUNICATION AND
COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE)</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Yuda Maulana</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">BANDUNG</placeTerm></place>
<publisher>EKONOMI BM UNLA</publisher>
<dateIssued>2020</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">INDONESIA</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Text</form>
<extent></extent>
</physicalDescription>
<note>Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan prilaku kerja yang telah dicapai
dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu
periode tertentu, karena faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karywan
yaitu komunikasi internal dan komitmen untuk meningkatkan kinerja karywan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi
internal dan komitmen terhadap kinerja karywan pada PT TiKi Jalur Nugraha
Ekakurir. Kompensasi dan motivasi kerja dilakukan dengan berbagai alasan yang
berhubungan dengan perencanaan sumber daya manusia atau untuk memanfaatkan
tenaga kerja secara lebih efektif dan efisien, yang dikarenakan oleh tantangantantangan dan masalah internal maupun eksternal perusahaan, peningkatan karir
dalam aspek pengembangan sumber daya manusia efeknya akan meningkatnya
kinerja karywan maupun prestasi perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif. Sampel yang
digunakan penelitian ini adalah karyawan PT TiKi Jalur Nugraha Ekakurir. Sampel
ini dilakukan dengan rumus slovin. Instrument yang digunakan melalui uji validitas
dan reliabilitas terlebih dahulu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner yang disebarkan sebanyak 92 kuesioner. Metode statistik menggunakan
analisis jalur (path analysis), dengan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji
t.
Hasil penelitian deskriftif pada PT TiKi Jalur Nugraha Ekakurir menunjukan
bahwa komunikasi internal dinilai sudah baik, komitmen dinilai sudah baik dan
kinerja karyawan dinilai sudah baik. Hasil verifikatif menunjukan bahwa adanya
pengaruh dari komunikasi internal dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada
PT TiKi Jalur Nugraha Ekakurir. Hasil uji f dan uji t pada komunikasi internal dan
komitmen secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT TiKi
Jalur Nugraha Ekakurir.</note>
<subject authority=""><topic>komunikasi internal, komitmen dan kinerja karyawan</topic></subject>
<classification>NONE</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>Repository Universitas Langlangbuana Sistem Repository Elektronik Skripsi, Tesis, Desertasi dan Penelitian Dosen Universitas Langlangbuana</physicalLocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">BM160304</numerationAndChronology>
<sublocation>My Library</sublocation>
<shelfLocator></shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<slims:digitals>
<slims:digital_item id="1884" url="" path="/1. COVER YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">COVER</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1885" url="" path="/2. ABSTRAK YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">ABSTRAK</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1886" url="" path="/3. DAFTAR ISI YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">DAFTAR ISI</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1887" url="" path="/4. BAB I YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">BAB I</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1888" url="" path="/5. BAB II YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">BAB II</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1891" url="" path="/8. BAB V YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">BAB V</slims:digital_item>
<slims:digital_item id="1892" url="" path="/9. DAPUS YUDA MAULANA 2020.pdf" mimetype="application/pdf">DAPUS</slims:digital_item>
</slims:digitals><slims:image>IMAGE_COVER_BM_YUDA.jpg.jpg</slims:image>
<recordInfo>
<recordIdentifier>110</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2021-01-15 11:00:57</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-01-27 10:21:40</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>